technicien informatique - maintenance et support.

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Avantages
AD
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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Technicien Informatique - Maintenance et Support chez ce leader des Manufacturiers à Yamachiche;

1. Assurer le bon fonctionnement de l’ensemble des technologies de l’information (matériel,
logiciels, services) de façon à supporter les utilisateurs dans la réalisation de leurs tâches;
2. Offrir le support de première ligne auprès des utilisateurs et les former sur l’utilisation des
équipements et logiciels;
3. Résoudre les incidents et demandes de service et documenter les interventions via le centre
d’assistance;
4. Assurer le maintien, l’inventaire et le renouvellement du parc informatique (utilisateurs, PC,
cellulaires, téléphonie, terminaux à codes barre, salles de conférence, …);
5. Maintenir le bon fonctionnement et la configuration de la téléphonie d’entreprise (VoIP);
6. En collaboration avec l’administrateur réseau, mettre en place, utiliser et maintenir la bonne
configuration des mécanismes d’automatisation du support informatique (ex : Intune, Autopilot,
PowerShell, …) ;
7. Assurer le support sur les environnements Microsoft Office 365, Active Directory, Azure/Entra,
Intune et Exchange et en promouvoir l’utilisation optimale;


Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de Technicien Informatique - Maintenance et Support chez ce leader des Manufacturiers à Yamachiche ;

- Diplôme d’études collégiales (DEC) en technique de l’informatique ou une attestation
d’études collégiales (AEC) en soutien informatique/gestion de réseaux informatiques ou
similaire;
- Minimum de 2 années d’expérience en tant que technicien.ne informatique;
- Bonne connaissance des systèmes d’exploitation Windows 10-11, Windows Server;
- Bonne connaissance des technologies Microsoft 365 (Office), Active Directory et de
réseautiques (IP/DHCP/DNS);
- Bonne connaissance des systèmes de téléphonie (VoIP);
- Connaissance des plateformes Intune et Autopilot un atout;
- Connaissance en scripting (PowerShell) un atout.

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital

438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com


Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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