commis comptable aux payables et recevables - télétravail hybride - jusqu'à 58k.

Notre client est une entreprise réputée et très bien établie dans le domaine vestimentaire au Canada et USA, situé à Richmond tout près de Sherbrooke. Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) commis comptable aux comptes payables et recevables pour s'ajouter à leur équipe de comptabilité. Si vous êtes un(e) commis comptable qui aime le volet service client et avec un très bon anglais, nous voulons vous rencontrer!




Avantages
- Salaire offert entre 52 000$ et 58 000$/annuellement
- Bonification annuelle allant jusqu'à 2500$/année
- Horaire flexible de 37.5 à 40 heures par semaine
- Télé-travail hybride de 3 jours par semaine
- Beaucoup de possibilité d'avancement
- Entreprise très bien établie et en pleine croissance
- REER avec cotisation de l'employeur jusqu'à 2.5%
- 3 semaines de vacances
- Assurance collective avantageuse
- Environnement de travail agréable et dynamique
- Bonne formation
- Entreprise située à Sherbrooke, Richmond

Responsabilités
Tâches du commis comptable aux comptes payables et recevables:

- En charge du cycle complet des comptes payables
- En charge du cycle complet des comptes recevables
- En charge de la paie pour 100 employés sur le logiciel Employeur D
- Fins de mois

Qualifications
- Minimum 1 an d'expérience reliée au poste
- Entregent, dynamique et allumé, personne souhaitant se développer, apprendre et évoluer!
- Très bon anglais requis

Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Nous voulons vous connaître! Envoyez-moi votre CV à jour au : elsa.chabot@randstad.ca
Au plaisir de discuter!
Elsa

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.