chargé de projet marketing - b2c.

J'ai l'opportunité pour toi!

Nous sommes à la recherche d'une personne créative et dynamique pour gérer des projets d'envergure au niveau numérique et traditionnel. Ton rôle sera de participer au développement de la marque, d'en faire la promotion et de gérer des projets marketing. On aura également besoin de ton côté analytique et stratégique pour bâtir des stratégies en collaboration avec une équipe d'experts marketing en lien avec les objectifs d'affaires! Le but accroître la notoriété de l'entreprise et de ses produits en faisant rayonner la marque.

Avantages
En tant que chargé de projet marketing sur la rive-sud de Québec, tu auras droit aux avantages suivants :

- Salaire compétitif + bonus
- 4 semaines de vacances dès la première année
- Mode de travail hybride (90% télétravail) + horaire flexible
- Assurances collectives complètes + REER (contribution jusqu'à 5%)
- Télémédecine
- Rabais employés

Responsabilités
Comme principales responsabiltiés :

- Participer à la stratégie de campagnes marketing
- Gérer des projets en lien avec l'image de marque
- Collaborer sur des projets numériques
- Développer des outils et des actions marketing en lien avec le marketing relationnel
- Bâtir des partenariats stratégiques qui vont contribuer au rayonnement de la marque
- Gérer l'organisation et la planification de certains événements
- Coordonner les différents actions liées à la création de contenu sur les différentes plateformes numériques
- Coordonner les besoins marketing et les relations avec les partenaires externes (agence, photographe, videographe, rédacteur)

Qualifications
Tu rencontres les exigences suivantes:

- BAC en marketing, communication ou tout autre domaine connexe
- Minimum 2-3 ans d'expérience en marketing et gestion de projet / contenu marketing
- Intérêt marqué pour le marketing numérique
- Anglais avancé, principalement à l'écrit

Sommaire
Communiquez avec Christina Lapointe pour discuter de ce rôle : christina.lapointe@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.